【人財箱NEO】人事評価結果の履歴管理｜渡敬情報システム株式会社

人事評価の履歴管理＋キャリアパス設定機能

評価一覧画面で全体のバランスを見ながら、

顔写真のドラッグ＆ドロップで評価ランクを登録することが可能です

従業員ごとに人事評価結果の履歴管理が可能

評価名/評価者/評価点数/評価ランクは今お使いの項目に合わせてマスタ登録することが可能

評価結果は「暫定評価」・「確定評価」の2パターン保持することができます

顔写真のドラッグドロップで評価を確定！

「暫定評価」を基に、会議をしながら顔写真のドラッグ＆ドロップで「評価ランク」を確定することが可能です。

また、顔写真をダブルクリックすると、就任情報入力画面が表示され、評価に基づいた”人事異動”が可能になります。

評価一覧画面で評価を一括確定します

「暫定評価」「確定評価」を切り替えて一括確定することが可能です

キャリアパスとは？

人財育成を行う過程の中でどのような職位や職務の経験が必要か、

どのようなスキルを身につける必要があるのか、といった道筋のことをいいます

キャリアパスを設定することで、異動や昇進のルートが明確になります

人財箱NEOの「キャリアパス設定」は、人事異動や人財育成の検討材料としても活用できます

人財箱NEOでできる「キャリアパス」設定

キャリアパス設定画面で、判定条件（基本、取得済資格、修了済教育）を設定します。

取得済資格・修了済教育は、資格マスタ・教育マスタを参照し、5つまで選択可能です。

※キャリアパスのパターン数に制限はございません。

「総合判定」に”○”がついた社員が異動や昇進の対象者として判断できます。

また、キャリアパス一覧からどの要素が不足しているか把握することができるため、

資格取得や教育研修の参加を計画することが可能です。

すべての機能を90日間無償でお試しいただけます

まずはサンプル版をお試しください！